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Hr outsourcing
人力资源外包服务是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁 。
人事外包优势
 1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本 多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。  
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作 根据"二/八原则",80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。 
 3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率 分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。 
 4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!
万星人力凭借覆盖全国三百多座城市的服务网点,专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理服务:  
1、社会保险服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转 移、保险理赔 
2、住房公积金服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理 
3、工资服务 工资发放、个税申报服务 
4、员工档案服务 为员工提供统一的存档服务  
5、人事手续服务 依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等  
6、各种证件服务 为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等
人事外包服务